为深入贯彻落实地勘中心关于深化“三项制度”改革的部署要求，积极推进企业化管理，12月4日，河南总队成功举办了中层管理岗位竞聘上岗演讲答辩会。此次会议旨在通过公开、公平、竞争的选拔方式，择优选配中层管理干部，为总队高质量发展注入新动能。

作为地勘中心2025年确定的16家管理人员竞聘上岗试点成员单位之一，河南总队党委高度重视此项改革任务，经认真研究，决定对部分中层岗位实行竞聘上岗。本次演讲答辩会不仅是完成试点任务的关键步骤，更是总队创新人才选拔机制、加强干部队伍与后备人才建设的一项重要实践。

会议现场，由总队领导班子组成的评委团、各职能部门中层干部及职工代表齐聚一堂，共同见证并参与了此次竞聘活动。综合办公室主任李盈时主持会议。

总队党委书记、总队长吴汉志首先发表讲话。他简要阐述了竞聘工作对推动总队改革与发展的重要意义，对积极参与竞聘的同志表示欢迎与鼓励，并希望大家以正确的心态展现最佳状态，赛出风格、赛出水平。

随后，主持人对竞聘规则与流程进行了简要说明。在紧张而有序的氛围中，20名竞聘者依次登台，围绕工作业绩、岗位认知、未来规划等方面进行精彩演讲，并就评委提出的问题进行了逻辑清晰、见解独到的答辩。整场演讲答辩持续约3小时，充分展现了竞聘人员扎实的业务功底、良好的心理素质和积极进取的精神风貌。

此次竞聘上岗工作的顺利开展，标志着河南总队在深化企业化改革、建立市场化选人用人机制上迈出了坚实一步。它不仅是对上级改革部署的具体落实，更是一次激发组织内部活力、拓宽人才晋升通道的成功尝试。未来，此类竞聘机制将逐步常态化、制度化。

改革永无止境，奋斗正当其时。河南总队将以此次竞聘会为契机，进一步凝聚广大干部职工的改革共识，营造敢于担当、奋发有为的干事创业氛围，共同为推动总队实现健康、稳定、可持续的发展贡献智慧与力量。